Kaupallinen yhteistyö | Etelä-Karjalan Osuuskauppa

Anne Nykänen, 34, yllättyi työnantajansa Eekoon tarjoamista mahdollisuuksista – ”Työntekijälle on niin paljon vaihtoehtoja kuin vain itse haluaa”

Ravintolakokki ja restonomi AMK Anne Nykänen ei nuorena juuri suunnitellut uraansa. Etelä-Karjalan Osuuskaupan monista vaihtoehdoista on muodostunut paras mahdollinen polku.

Nykyisessä työssä Nykäselle on tärkeintä mahdollistaa työntekijöiden onnistuminen. Hän vastaa esimerkiksi työhyvinvoinnista, työn organisoinnista sekä työajoista.
Nykyisessä työssä Nykäselle on tärkeintä mahdollistaa työntekijöiden onnistuminen. Hän vastaa esimerkiksi työhyvinvoinnista, työn organisoinnista sekä työajoista.

Torstai-iltapäivänä Anne Nykänen vastaa puhelimeen kotonaan Imatralla. Hän nauttii arkivapaasta pienten lastensa kanssa. Vaikka ABC Viipurinportin liikennemyymäläpäällikkönä työskentelevä Nykänen tekee yleensä päivätyötä, hän arvostaa työaikojen joustavuutta. Siitä hyötyy sekä perhe että työ.

– On tärkeää olla töissä viikonloppuisin, jolloin asiakkaitakin on paljon. Omakin työni on asiakaspalvelua. Yhtä tärkeää on olla työntekijöiden arjessa mukana kaikkina päivinä, Nykänen kertoo.

Kun tutustuin paremmin Etelä-Karjalan Osuuskaupan toimintatapoihin, huomasin, että tässä on työnantaja, jolle voi tehdä monenlaista. — Anne Nykänen

Nykäselle työaikojen joustavuus on ollut yksi työnantajan Etelä-Karjalan Osuuskaupan parhaista puolista. Kaikkein tärkeintä on kuitenkin ollut mahdollisuus kehittyä. Nykänen, 34, on toiminut esimiehenä 10 vuotta, vaikkei alun perin sellaista suunnitellut.

– On tärkeää olla töissä viikonloppuisin, jolloin asiakkaitakin on paljon. Omakin työni on asiakaspalvelua. Yhtä tärkeää on olla työntekijöiden arjessa mukana kaikkina päivinä, Nykänen kertoo.
– On tärkeää olla töissä viikonloppuisin, jolloin asiakkaitakin on paljon. Omakin työni on asiakaspalvelua. Yhtä tärkeää on olla työntekijöiden arjessa mukana kaikkina päivinä, Nykänen kertoo.

Koulutusjaksosta tuli ponnahduslauta

Imatralla ja Joutsenossa kasvanut Nykänen opiskeli ensin ravintolakokiksi ja sitten restonomiksi. Opiskeluaikana hän kävi kesätöissä Kajaanin Rossossa, mutta työskenteli myös muille työnantajille. Valmistumisen häämöttäessä Nykänen halusi töitä kotiseudulta. Koska hänellä oli kokemusta Rossosta, hän haki ja pääsi töihin ketjun Lappeenrannan ravintolaan heti valmistumisen jälkeen vuonna 2007.

– Siinä vaiheessa ajattelin vain, että töitä on saatava. Vasta kun tutustuin paremmin Etelä-Karjalan Osuuskaupan toimintatapoihin, huomasin, että tässä on työnantaja, jolle voi tehdä monenlaista, Nykänen kertoo.

S-ryhmän S-Päällikkö-valmennuksessa opiskelijat käyvät läpi opintojaksoja ja työskentelevät eri toimipisteissä.

Hänen ponnahduslaudakseen osoittautui S-ryhmän kaupallinen kenttäkoulutus (nykyisin S-Päällikkö-valmennus), jossa opiskelijat käyvät läpi opintojaksoja ja työskentelevät eri toimipisteissä. Ravintoloissa työskennellyt Nykänen sai kokemusta myös marketkaupasta ja ABC-toimialalta.

Kenttäkoulutuksen jälkeen hän on työskennellyt esimiehenä yhtäjaksoisesti vuodesta 2009. Nykänen on ollut muun muassa Imatran Prisman ja Rosson ravintolapäällikkö sekä Imatran ABC:n liikennemyymäläpäällikkö.

Kaksi äitiyslomaa eivät ole estäneet urakehitystä. Nykänen kiittää esimiestensä tukea.

– Täällä kulttuuri on sellainen, että uralla tuetaan, kannustetaan ja koulutetaan eteenpäin, vaikka päätösvalta on tietysti itsellä.

Anne Nykäsen mielestä yksi esimiehenä onnistumisen mittareista on se, että oma alainen nousee rinnalle kollegaksi tai jopa esimieheksi. – Siinä kehittyy itsekin, kun palkkaa itseään fiksumpia, Nykänen nauraa.
Anne Nykäsen mielestä yksi esimiehenä onnistumisen mittareista on se, että oma alainen nousee rinnalle kollegaksi tai jopa esimieheksi. – Siinä kehittyy itsekin, kun palkkaa itseään fiksumpia, Nykänen nauraa.

Palkattavasta voikin tulla esimies

Nykänen näkee, että Eekoossa ja koko S-ryhmässä uralla kehittyminen on vain omasta asenteesta kiinni.

– Työntekijälle on niin paljon vaihtoehtoja kuin vain itse haluaa.

Hän itse haluaa olla esimiehenä nostamassa uusia kykyjä esiin. Nykäsen mielestä yksi esimiehenä onnistumisen mittareista on se, että oma alainen nousee rinnalle kollegaksi tai jopa esimieheksi.

Suuren työnantajan etu on sekin, että työntekijöille kasvaa toisistaan hyvä verkosto.

– Siinä kehittyy itsekin, kun palkkaa itseään fiksumpia, Nykänen nauraa.

Suuren työnantajan etu on sekin, että työntekijöille kasvaa toisistaan hyvä verkosto. Nykänen saa vertaistukea ja sparrausta muilta. Kun lapset kasvavat, hän on taas valmis uusiin tehtäviin.

– En ole vielä päässyt tutustumaan esimerkiksi S-ryhmän ketjuohjauksen toimintaan. Sellainen kiinnostaisi totta kai.


Merkittävä ensityöllistäjä

* Etelä-Karjalan Osuuskaupassa työskentelee noin 1000 työntekijää. Se on alueensa suurin yksityinen palvelualan työnantaja.

* Eekoon toimialoja ovat päivittäis- ja käyttötavarakauppa, ABC-liikennemyymälätoiminta, matkailu- ja ravitsemispalvelut sekä autokauppa.

* Eekoo satsaa hyvään työilmapiiriin ja työhyvinvointiin.

* Lähes joka neljäs työntekijä on alle 25-vuotias. Eekoo palkkaa vuosittain yli 200 kesätyöntekijää ja noin 300 työelämään tutustujaa.

www.eekoo.fi

Eekoo_logo_verkkoon.jpg