Tilaajalle

Yt-neuvotteluissa voi syntyä tilanne, jossa ihmiset mollaavat toisiaan ja nostavat itseään — Kysyimme työterveyspsykologilta sekä Lappeenrannan kaupungin ja Eksoten pääluottamusmiehiltä, miten yt-neuvottelut tuntuvat työpaikoilla

Työterveyspsykologi Heli Hannonen Työterveyslaitokselta pohtii, että epävarmuus jäytää työntekijöitä niin kauan, kunnes lopputulos on selvillä: ihminen voi alkaa sopeutua vasta sitten, kun tietää, mihin sopeutuu.

Päivi Virta-Salo

Useat sadat työntekijät Etelä-Karjalassa joutuvat miettimään, miten selviytyä yt-neuvotteluiden seurauksista. Tunnekirjosta voivat tulla tutuiksi muun muassa epävarmuus, hämmennys, pelko ja kiukku. 
Useat sadat työntekijät Etelä-Karjalassa joutuvat miettimään, miten selviytyä yt-neuvotteluiden seurauksista. Tunnekirjosta voivat tulla tutuiksi muun muassa epävarmuus, hämmennys, pelko ja kiukku. 

Pelko, hämmennys, epävarmuus ja kiukku. Lappeenrannan kaupungin pääluottamusmies Airi Tauriainen Julkisten ja hyvinvointialojen liitosta (JHL) avaa sitä tunteiden kirjoa, jota työntekijät tuntevat, kun yhteistoimintaneuvotteluita käydään.