Sampo aloittaa koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut — Alustavan arvion mukaan vähenee 40 henkilötyövuotta

Neuvotteluilla tavoitellaan kaksi miljoonaa euroa pienempiä toimintakuluja. Henkilöstön lisäksi säästöjä haetaan muun muassa koulutustarjonnasta ja toimitiloista.

Minna Mäkinen

Yt-neuvottelut voivat vaikuttaa muun muassa Sammon koulutustarjontaan. Arkistokuva Sammon valmistujaisista Imatran kulttuuritalo Virrasta keväältä 2016.
Yt-neuvottelut voivat vaikuttaa muun muassa Sammon koulutustarjontaan. Arkistokuva Sammon valmistujaisista Imatran kulttuuritalo Virrasta keväältä 2016.

Saimaan ammattiopisto Sampoa ylläpitävä Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluilla tavoitellaan noin kaksi miljoonaa euroa pienempiä toimintakuluja vuosina 2018—2020.

Säästöjä etsitään kaikista kuntayhtymän menoista, esimerkiksi opetuksen järjestelyistä ja koulutustarjonnasta, henkilöstömäärästä sekä toimitilojen ja toimipisteiden määrästä. Myös mahdollisuuksia lisätuloihin selvitetään.

Yt-neuvottelujen taustalla ovat hallitusohjelman mukaiset säästöt.

Neuvottelut koskevat koko henkilöstöä. Alustavan arvion mukaan henkilöstöä voitaisiin vähentää irtisanomisten, osa-aikaistamisten ja lomautusten kautta enintään 40 henkilötyövuotta.

Henkilöstösäästöissä ovat käytössä kaikki keinot: määräaikaisuuksien vähentäminen, eläkejärjestelyt, osa-aikaistamiset, töiden uudelleen järjestelyt, palveluiden ulkoistaminen sekä mahdollisesti lomautukset ja irtisanomiset.

Yt-neuvottelujen taustalla ovat hallitusohjelman mukaiset säästöt. Ammatillisen koulutuksen säästötavoite vuosille 2014—2018 on noin 20 prosenttia. Koulutuskuntayhtymän arvioidaan saavan vuonna 2018 valtion rahoitusta runsaat 23 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2013.

Vuosina 2017—2019 Sampo tasapainottaa talouttaan edellisvuosien ylijäämällä. Sen jälkeen tavoitteena on, ettei uutta alijäämää synny.

Yt-neuvotteluista tiedotettiin henkilöstölle perjantaina, ja ne alkavat ensi keskiviikkona 8. marraskuuta.

Luetuimmat